Contribuir para a qualidade da prestação jurisdicional do TRF3, por meio da gestão e promoção do desenvolvimento humano e profissional de seus servidores.

Ser referência na Gestão de Pessoas em órgãos públicos, atuando estrategicamente em conjunto com as demais áreas do Tribunal, promovendo o desenvolvimento humano de servidores e colaboradores, prestando serviços com qualidade e mantendo processos otimizados de modo a contribuir para o cumprimento da missão institucional do TRF3 perante a sociedade.

• Profissionalismo

É atuar de forma comprometida com a Instituição, aplicando conhecimentos técnicos na busca de resultados e qualidade nos serviços prestados.

• Transparência

É divulgar ampla e claramente os procedimentos e critérios adotados nas tomadas de decisão e nos processos de trabalho.

• Inovação

É empregar novos conhecimentos e tecnologias a fim de promover melhorias nos procedimentos de trabalho.

• Ética

É agir com imparcialidade e respeito à dignidade humana e à imagem institucional, visando ao bem comum.

• Desenvolvimento Humano

É estimular e promover continuamente o aperfeiçoamento pessoal e profissional de servidores e colaboradores.

• Responsabilidade socioambiental

É atuar com consciência social e ambiental, fazendo uso racional dos recursos disponíveis.

• Cooperação

É adotar conduta de colaboração e parceria visando atender aos objetivos institucionais.